(044) 232-97-50
(044) 232-93-40
nta@nta.com.ua

Елена Павлова, ведущий специалист СНГ по оптимизации затратных частей бизнеса, с авторской программой, которая уже помогла нашим клиентам оптимизировать миллионы гривен.

Фото консультанта
Консультант: Елена Павлова
Тема: Стратегия оптимизации затрат
Форма проведения: тренинг
Место проведения: Киев
Информация о консультанте
  • один из самых известных специалистов в России и странах СНГ по оптимизации затратных частей бизнеса
  • автор и разработчик методологии оптимизации издержек компании, которая была успешно внедрена во многих компаниях мира, в том чисе и таких как "Филипп Моррис", "Крафт Якобс Сушард", "Кодак", «Русский алюминий»

Подробнее

Дата проведения

14-15 декабря 2011 г.

Целевая аудитория
  • собственники компании
  • генеральный директора
  • руководители первого звена
  • все те, кто действительно заинтересован в реальном управлении компанией и оптимизации издержек компании.
Цель мероприятия

Участники получат методологию сокращения затратных частей бизнеса в сжатые сроки, которая построена на принципах увеличения эффективности использования ресурсов компании.

 

 

 

Программа мероприятия «Стратегия оптимизации затрат»

Первый День

Первая Часть 

  1. Анализ типичных (стандартных) ошибок и проблем при управлении затратами на предприятиях и в компаниях.
  2. Анализ существующей в компании системы управления затратами.
    • Как проводить анализ, методика анализа.
    • Определения мест возникновения затрат.
  3. Постановка задач на основе анализа существующей системы управления. Определения последовательности решения поставленных задач

Вторая Часть 

  1. Структура построения филиальной системы предприятия.
    • Как увеличить самостоятельность филиалов в решении оперативных задач при одновременном усилении контролирующей функции управляющей компании для оптимизации затрат.
    • Функции управляющей компании.
    • Функции филиала.
    • Система построения функциональных рабочих мест.
    • Структура управления группами компаний.
    • Общая характеристика организационной структуры холдинга.
    • Системы централизации информации.
    • Методы анализа статистических данных и моделировании процессов по оптимизации затрат. 

Третья Часть 

  1. АВС-анализ как индикатор состояния компаний и качества управления затратами.
    • Методики проведения анализа.
    • Оценка результата такого анализа.
    • Принцип построения плана мероприятий на основе результатов анализа.
  2. Основные задачи логистики, как центра возникновения затрат.

Второй День: 

Первая Часть 

  1. Разработка структуры управленческого учета.
    • Влияние структуры бюджета на затраты.
    • Методика по разработке структуры управленческого учета.
    • Примеры по разработке структуры.
    • Типичные проблемы как их решать. 
  2. Расходный бюджет.
    • Определение индивидуальной структуры расходного бюджета.
    • Связь расходного бюджета с местом возникновения затрат и мотивацией персонала.
    • Формирование расходного бюджета по «месту возникновения затрат»
  3. Выбор методики решения задач по управлению затратами.

Вторая Часть 

  1. Построение мотивации персонала.
    • Методика.
    • Правильно определенная мотивация – необходимое условие оптимизации затрат.
    • Принципы многоуровневой системы мотивации персонала для сокращения издержек Компании.
    • Примеры построения системы мотивации.
  2. Связь структуры учета, мотивации персонала и затрат предприятия.
    • Пример использования принципа мотивации для сокращения издержек компании. 
  3. Документооборот.
    • Определение групп документов для компаний.
    • Определение структуры информации для каждой группы документов. 
  4. Классификация ресурсов компании.
    • Примеры построения классификаторов контрагентов.
    • Примеры построения классификаторов готовой продукции. 

Третья Часть 

  1. Определение структуры корпоративной информационной системы.
  2. Выбор информационной системы для оптимального управления затратами компании и предприятия.

Четвертая Часть 

  1. Основные проблемы при внедрении системы оптимального управления затратами.
    • Структура сопротивления персонала.
    • Этапы сопротивления персонала.
    • Методики работы с такими сопротивлениями.

Стоимость участия:

       Курс NTA – на взаимовыгодное плодотворное и эффективное сотрудничество. Вместе с профессионализмом наших консультантов и ценностью полученной информации на мероприятиях мы стремимся предоставить клиентам высокого уровня и качества.
       Наши участники имеют возможность самостоятельно выбрать для себя оптимальный пакет сервисных услуг, предусмотренных нашей Компанией. Коммерческое предложение формируется индивидуально для каждой компании в зависимости от количества участников, выбранного комплекса сервисных услуг и периода оплаты.

Базовый пакет включает: 

  • раздаточный материал с кейсами
  • информационные материалы тренинга на CD-диске
  • обучающий фильм на CD-диске
  • сертификат о прохождении тренинга
  • обеды
  • кофе-брейки

Расширенный пакет может включать: 

  • авиа, ж/д, автопереезд в город проведения программы
  • организация проживания участников в отеле или квартире желаемого класса
  • организация трансфера
  • организация культурной программы:
          - деловой ужин с экспертами NTA
          - организация экскурсии
          - театр, ночной клуб, боулинг/бильярд

Система скидок:  

  • для второго участника - 5%                    
  • для третьего участника - 7%
  • для четвертого и более - 9%;  
  • предоплата за 15 дней - 10%
  • предоплата за 30 дней - 12%
  • предоплата за 45 дней - 14%

Для участников предыдущих тренингов NTA пожизненная скидка - 8%.
Все виды скидок плюсуются!

Будем рады совместно с Вами подобрать наиболее удобные варианты Вашего сотрудничества с нашей Компанией. Ваш персональный менеджер предложит Вам самую оптимальную стоимость проекта и подготовит коммерческое предложение.

Место проведения тренинга:

г.Киев, ул. Сурикова 3 А, учебный центр «Айм софт», 4 этаж



 

РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ТРЕНИНГА







 

Пожалуйста, заполните все поля формы расчета тренинга.
В течении часа с Вами свяжется наш менеджер.

 
Print This Page